Die regionale Anlaufstelle für Startups und Innovatoren

Bei MAGNOTHERM entwickeln wir eine revolutionäre Kältetechnologie, die das Potential hat, bis zu 30% des Energiebedarfs und 100% der direkten Treibhausgasemissionen zu eliminieren. Unsere Vision ist es, die saubersten und ausgeklügeltsten Kühllösungen anzubieten, um das Klima kostensparend zu schützen. Unser 2019 gegründetes Deep-Tech-Unternehmen ist ein Spin-off der Technischen Universität Darmstadt. 

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt! 

– Du übernimmst Entwicklungsaufgaben, insbesondere in der Prozessskalierung.
– Du charakterisierst Funktionsmaterialien mit hauseigenen Messgeräten.
– Du unterstützt uns beim Einsatz unserer Materialien (z.B. Leistungsermittlung, Alterungstest oder die Weiterentwicklung unseres Korrosionsschutzes).
– Du leitest unser chemisches Labor (Logistik, Arbeitssicherheit, etc.). 
– Du führst Oberflächenbeschichtungen durch und entwickelst diese weiter. 

WAS DU IDEALERWEISE MITBRINGST

– Du besitzt experimentelles Geschick und chemische Arbeitserfahrung.
– Du arbeitest routiniert und selbständig in einem nasschemischen Labor.
– Du bist lernwillig und hast Freude daran, dich in neue Themen einzuarbeiten.
– Du besitzt eine hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Flexibilität.
– Du besitzt sehr gute Deutsch und mindestens gute Englischkenntnisse.
– Idealerweise hast Du Erfahrung in der industriellen Nutzung und Skalierung von chemischen Prozessen, insbesondere Oberflächenbeschichtungen

WAS DU DIR VON DEM JOB ERWARTEN KANNST

– Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
– Teil eines dynamischen, humorvollen und diversen Teams von klugen Köpfen zu werden.
– Pionier:in im Bereich der klimafreundlichen Kältetechnologie zu werden.
– Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und als Person in einem Umfeld zu wachsen, in dem Fehler erlaubt sind, um schneller zu lernen.
– Miterleben, wie ein junges Unternehmen mit der Zeit wächst.
– Jede Menge humorvoller Memes. 

Auch wenn Home Office grundsätzlich möglich ist (mindestens ein Tag pro Woche), leben wir eine ‚Office First‘-Kultur – weil wir den direkten Austausch, kurze Kommunikationswege und das gemeinsame Anpacken vor Ort schätzen 

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