Praktikum: Das Bewerbungsgespräch der Zukunft

Praktikum Futury Email Job
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Job Detail

  • Offered Salary 1000
  • Career Level Student
  • Experience Fresh
  • Gender Male
  • Industry Development
  • Qualifications Certificate

Job Description

  • Du möchtest bestehende Strukturen REVOLUTIONIEREN?
  • Du brennst für NEUE IDEEN?
  • Du möchtest mit renommierten Experten eigene LÖSUNGEN schaffen?
  • Du möchtest Dir Deinen eigenen JOB BAUEN?

Und du hast einen Hintergrund in:

  • BUSINESS
  • HUMAN RESOURCES
  • WIRTSCHAFTS- & ARBEITSPSYCHOLOGIE
  • SOFTWARE ENGINEERING
  • DATA SCIENCE

Und eine Leidenschaft für:

  • DIGITALE PROZESSE
  • KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
  • HR INTERVIEWS

 

DANN SUCHEN WIR GENAU DICH!

Projektbeschreibung (kurz):
Durch das enorme angestrebte Wachstum unseres Corporate Partners, die Viega Gruppe, (von 3.500 auf 5.000 Mitarbeiter) innerhalb weniger Jahre, steht vor allem der HR Bereich vor großen Veränderung. Eine zentrale Rolle dabei spielt auch die Digitalisierung, im speziellen im Bewerberprozess. Neben eher klassischen Anforderungen, wie der digitalen Jobsuche und Bewerbung, rücken auch die Prozesse bei Viega in den Vordergrund. Besonders die Bewerbungsgespräche/Interviews werden aktuell noch analog durchgeführt und erfahren wenig technische Unterstützung. Ziel ist es, die Mitarbeiter aus dem HR Bereich und den Business Units bei Viega technisch/digital in Interviewsituationen zu unterstützen. Dabei sollen vor allem über digitale Gesprächsleitfäden relevante Informationen bereitgestellt, Auswertung über Kandidaten KPI basiert vereinfacht und Prozessschritte automatisiert werden. Wir suchen daher motivierte Talente und Teams, die digitale, innovative und zukunftsweisende Lösungen für das Bewerbungsgespräch der Zukunft entwickeln.

Für mehr Informationen schau Dir doch am besten einfach unsere bereitgestellten Dokumente an. Hier findest du auch die Informationen zum genauen Bewerbungsablauf:

Das Bewerbungsgespräch der Zukunft

ACHTUNG: Die Bewerbungsphase geht bis zum 07.Februar 2019.

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