Die regionale Anlaufstelle für Startups und Innovatoren

Bei MAGNOTHERM entwickeln wir eine revolutionäre Kältetechnologie, die das Potential hat, bis zu 30% des Energiebedarfs und 100% der direkten Treibhausgasemissionen zu eliminieren. Unsere Vision ist es, die saubersten und ausgeklügeltsten Kühllösungen anzubieten, um das Klima kostensparend zu schützen. Unser 2019 gegründetes Deep-Tech-Unternehmen ist ein Spin-off der Technischen Universität Darmstadt. 

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt! 

– Du übernimmst Entwicklungsaufgaben, insbesondere in der Prozessskalierung.
– Du leitest unser chemisches Labor (Logistik, Arbeitssicherheit, etc.).
– Du führst Oberflächenbeschichtungen durch und entwickelst diese weiter.
– Du charakterisierst Funktionsmaterialien mit hauseigenen Messgeräten.
– Du unterstützt uns beim Einsatz unserer Materialien (z.B. Leistungsermittlung, Alterungstest oder die Weiterentwicklung unseres Korrosionsschutzes). 

WAS DU IDEALERWEISE MITBRINGST

– Du besitzt experimentelles Geschick und nasschemische Arbeitserfahrung.
– Du bist lernwillig und hast Freude daran, dich in neue Themen einzuarbeiten.
– Du besitzt eine hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Flexibilität.
– Du sprichst fließend Deutsch und hast mindestens gute Englischkenntnisse.
– Idealerweise hast Du Erfahrung in der industriellen Nutzung und Skalierung von chemischen Prozessen, insbesondere Oberflächenbeschichtungen. Ist aber keine Vorausssetzung, um dich zu bewerben. 

WAS DU DIR VON DEM JOB ERWARTEN KANNST

– Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
– Teil eines dynamischen, humorvollen und diversen Teams von klugen Köpfen zu werden.
– Pionier:in im Bereich der klimafreundlichen Kältetechnologie zu werden.
– Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und als Person in einem Umfeld zu wachsen, in dem Fehler erlaubt sind, um schneller zu lernen.
– Miterleben, wie ein junges Unternehmen mit der Zeit wächst.
– Jede Menge humorvoller Memes. 

Auch wenn Home Office grundsätzlich möglich ist (mindestens ein Tag pro Woche), leben wir eine ‚Office First‘-Kultur – weil wir den direkten Austausch, kurze Kommunikationswege und das gemeinsame Anpacken vor Ort schätzen