Die regionale Anlaufstelle für Startups und Innovatoren

Bei MAGNOTHERM entwickeln wir eine revolutionäre Kältetechnologie, die das Potential hat, bis zu 30% des Energiebedarfs und 100% der direkten Treibhausgasemissionen zu eliminieren. Unsere Vision ist es, die saubersten und ausgeklügeltsten Kühllösungen anzubieten, um das Klima kostensparend zu schützen. Unser 2019 gegründetes Deep-Tech-Unternehmen ist ein Spin-off der Technischen Universität Darmstadt. 

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt! 

– Du leitest unser chemisches Labor (Logistik, Arbeitssicherheit, etc.). 

– Du führst Oberflächenbeschichtungen durch und entwickelst diese weiter. 

– Du übernimmst Entwicklungsaufgaben, insbesondere in der Prozessskalierung. 

– Du unterstützt uns beim Einsatz unserer Materialien (z.B. Leistungsermittlung, Alterungstest oder die Weiterentwicklung unseres Korrosionsschutzes). 

 – Du charakterisierst Funktionsmaterialien mit hauseigenen Messgeräten. 

WAS DU IDEALERWEISE MITBRINGST

– Du besitzt experimentelles Geschick und Beobachtungsgabe und arbeitest routiniert und selbständig in einem chemischen Labor. 

– Du bist lernwillig und hast Freude daran, dich in neue Themen einzuarbeiten. 

– Du besitzt eine hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Flexibilität. 

– Du besitzt sehr gute Deutsch und mindestens gute Englischkenntnisse. 

– Idealerweise hast Du Erfahrung in der industriellen Nutzung und Skalierung von chemischen Prozessen, insbesondere Oberflächenbeschichtungen. 

WAS DU DIR VON DEM JOB ERWARTEN KANNST

– Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub bei Vollzeit.
– Teil eines dynamischen, humorvollen und diversen Teams von klugen Köpfen zu werden.
– Pionier:in im Bereich der klimafreundlichen Kältetechnologie zu werden.
– Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und als Person in einem Umfeld zu wachsen, in dem Fehler erlaubt sind, um

schneller zu lernen.
– Miterleben, wie ein junges Unternehmen mit der Zeit wächst.
– Jede Menge humorvoller Memes. 

Auch wenn Home Office grundsätzlich möglich ist (mindestens ein Tag pro Woche), leben wir eine ‚Office First‘-Kultur – weil wir den direkten Austausch, kurze Kommunikationswege und das gemeinsame Anpacken vor Ort schätzen 

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