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SUMMARY:Call for Innovation!! - Hubitation Contest
DESCRIPTION:Zeit für Ideen\, Ideen und noch mehr Ideen!\n\n\nEs ist soweit: der Call for Innovation für den hubitation Contest startet heute in die vierte Runde.\n\n\n\n\n\nNeu in diesem Jahr: die hubitation associates sind mit an Bord! Die Bewerber:innen haben damit erstmalig die Möglichkeit\, direkt für ein potenzielles Pilotprojekt mit der NHW oder einem unserer Associates ausgewählt zu werden. \nDer hubitation Contest bekommt damit noch mehr Umsetzungs- und Innovationspotenzial. Unter den hubitation associates werden wohnungswirtschaftliche Herausforderungen diskutiert und Erfahrungen geteilt – und erfolgreich durchgeführte Pilotprojekte erhalten damit eine noch größere Strahlkraft in die Branche!\n\n\n\n\n\nAlle Details und das Bewerbungsformular gibt’s bis zum 31. Mai unter www.hubitation.de/contest\n\n\n\n\n\nDas hubitation Team freut sich auf die innovativen Lösungen!\n\n\n\n\n\n 
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SUMMARY:Hessischer Gründerpreis – bewirb Dich bis 21. Juni 2021
DESCRIPTION:Hessischer Gründerpreis – bewirb Dich bis 21. Juni 2021\n\n\n\n\n\nMach mit beim Hessischer Gründerpreis – mach Dein #Startup oder #Nachfolgeunternehmen sichtbarer und werde Teil eines aktiven und sehr engagierten Netzwerks.\n\nWir bringen Dich…  in Print\, Radio und TV sowie viele Social Media-Kanäle\nWir sind…  das hochkarätige Netzwerk mit direkten Kontakten zu Entscheidern\nWir drehen…  ein Unternehmensvideo mit jedem Finalisten\nWir können…  Dich für den Deutschen Gründerpreis nominieren\nWir helfen…  Dir mit einem Pitchtraining vor dem Halbfinale\nWir präsentieren…  die Finalisten auf dem Hessischen Innovationskongress\n\nJetzt bis zum 21. Juni 2021 bewerben. Nähere Informationen zum Wettbewerb und das Bewerbungsformular findet Ihr online: https://hessischer-gruenderpreis.de/mitmachen\n\nWir freuen uns auf viele tolle\, spannende\, verblüffende\, innovative\, inspirierende Gründer- & Nachfolgegeschichten aus Hessen.
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SUMMARY:BEWERBUNGSPHASE FÜR DIE START-UP-FÖRDERRUNDE 2021
DESCRIPTION:START-UP-FÖRDERUNG@HOLM – BEWERBUNGSPROZESS\n\n\n\n\n\n\n\nGründer*innen und Start-ups aus Logistik und Mobilität sind aufgerufen\, sich um einen der begehrten Plätze der Start-up-Förderung@HOLM zu bewerben. Die ausgewählten Start-ups beziehen zum Jahresbeginn 2022 die kreative und interaktiv gestaltete Start-up-Fläche hinter der HOLM-Empore und sind sofort Teil des großen HOLM-Netzwerks aus Wissenschaft\, Wirtschaft und vielen Gleichgesinnten. \nBewerbungen können seit dem 1. April 2021 bis einschließlich 4. Juli 2021 via E-Mail an startups@frankfurt-holm.de eingereicht werden. Die dafür benötigten Bewerbungsformulare finden sich weiter unten auf der Seite. Wir freuen uns auf neue Ideen. \nUpdate vom 4. Juli 2021: Die Bewerbungsphase wurde bis zum 18. Juli 2021 verlängert.
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SUMMARY:UP21@IT-SA AFTER WORK TALK
DESCRIPTION:Cybersecurity Startups aufgepasst: Die Bewerbungsphase des UP21@it-sa-Award läuft bis zum 27.06.2021! \nTeilnahmeberechtigt sind Startups aus Deutschland\, Österreich und der Schweiz\, die sich mit IT-Sicherheit oder Datenschutz befassen. Voraussetzung: Eure Firma ist gegründet\, hat Kunden und ist nicht älter als fünf Jahre. \nEine Bewerbung ist ganz easy: Bewerbungsformular auf der Webseite herunterladen\, ausfüllen und zusammen mit einer Pitch-Präsentation (max. 15 Folien) sowie – optional – einem Video ab 1. Mai 2021 unter sit4.me/UP21 hochladen. Das Video kann bis zu 60 Sekunden lang sein. Insgesamt könnt ihr 10 MB hochladen. \nBei Fragen zum Award oder zur Bewerbung steht euch das Team des Digital Hub Cybersecurity jeder Zeit mit Rat und Tat zur Seite. Ute erreicht ihr unter ute.richter@digitalhub-cybersecurity.com und Lena unter lena.kress@digitalhub-cybersecurity.com. \nMehr Infos zum Award\, Bewerbung und Ablauf gibt es unter itsa365.de/up21. \nJetzt mitmachen beim UP21@it-sa Award!
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SUMMARY:ONLINE: Startup Weekend Mittelhessen
DESCRIPTION:“Spiel’s noch einmal\, Sam!” würde Ingrid Bergman sagen.\nWir sind zurück in unserem regulären Turnus!\nDie Ticketbude zum Startup Weekend 2021 hat geöffnet und wir liefern euch das größte Line-Up in unserer Historie!nochmal Pitchfire\, nochmal Online\, nochmal 3 Tage\, nochmal mehr Content! \nSichert euch die #earlybird Tickets und greift euch eine der limitierten Überraschungsboxen. \n\n\nSichert euch ein Ticket auf https://lnkd.in/g-ghbmN
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SUMMARY:„Erfolgreiche Gründer und Mitarbeiter gehen Konflikte (anders) an“
DESCRIPTION:„Konflikte? Wir? Wir sind doch best buddies und kennen uns schon seit Jahren! Und so Psycho-Kommunikations-Gedöns? Braucht doch kein Mensch! Wir haben ein mega geniales Produkt\, die Leute da draußen wollen\, und das mit den Finanzen ist auch geklärt. Was soll da noch schief gehen?“ \nI know\, der Satz: „Ihr solltet da mal drüber sprechen.“ kommt ungefähr so sexy daher wie ne Dose versalzene Heringe. \nPaul ist auch kein großer Fan von Reden. Er startete hochmotiviert als Informatiker mit anderen zusammen ein Start-up im Bereich AI-Dienstleistungen. Alle hatten Spaß\, waren motiviert und gaben Gas. Die ersten Monate arbeiteten die Gründer ohne Gehalt. Es kündigte sich ein minimales Investment an. Und plötzlich herrschte ein riesen Misstrauen im Gründerteam. Paul stand vor der Entscheidung\, sein gesamtes geistiges Eigentum durch das Shareholder-Agreement an die Firma zu überschreiben. Das war ihm zu heikel. Irgendwie fühlte sich das alles seltsam an. Er verließ das Start-up. Bis heute weiß er nicht so recht\, was da eigentlich wirklich los war. Aber eins hat er gelernt: Beim nächsten gemeinsamen Gründen wird er sich VORAB mit den Mitgründern zusammensetzen und genau besprechen\, wer eigentlich wohin will und wem was wichtig ist. \nDrehen wir eure persönliche Zeitmaschine mal\, sagen wir\, 18 Monate in die Zukunft: \nIhr als familiäres Dreier-Gründerteam habt euch 60-70 Stunden/Woche intensiv reingekniet\, euer Produkt entworfen\, erste Kunden an Land gezogen\, plant vielleicht schon die erste Investorenrunde und habt 6 Monate zuvor die ersten Mitarbeiter eingestellt. So weit\, so gut. Es läuft. Denkt ihr. \nZwei von euch haben sich jetzt schon ein paar Mal ohne die Nr.3 getroffen und strategische Themen besprochen. Nr.3 startet eine Beziehung mit einer der Mitarbeiterinnen\, die euch bei Finanzen und Buchhaltung unterstützt. Das Klima zwischen euch Gründern wird immer kühler. Ihr denkt „na\, das wird schon vorbei gehen und sich geben.“ Denkste wohl\, 6 Monate später kündigte Nr.3 an\, das Start-up zu verlassen und die Mitarbeiterin gleich mit. Was war geschehen? \nFies\, oder? \nAlso die Story an sich aber auch\, dass ich hier keine Auflösung anbiete… \nGenau so fühlt es sich an\, wenn wir eigentlich merken\, dass da irgendwas nicht recht passt\, wir aber nichts sagen\, nichts ansprechen\, nicht nachfragen. \nWenn ich eins im Leben gelernt habe\, dann ist es\, dass so ziemlich alles im Leben irgendwie Psychologie ist und wir alle es immer mit Menschen zu tun haben. Und das Interessante\, Spannendste und zugleich Anstrengendste ist\, dass wir alle unterschiedlich sind\, unterschiedlich denken und unterschiedliche Stärken haben. Und dass wir uns selten bis auf den Boden unseres ICHs blicken lassen. Naja\, wir blicken ja selbst oft nicht ganz durch 😉 Aber genau das VERSTEHEN bzw. VERSTANDEN WERDEN durch andere ist das\, was wir brauchen. Und genau das ist der Schlüssel für einen guten Umgang mit Konflikten. Ein Unternehmenswachstum ohne entsprechenden Austausch und bewussten Umgang mit Dissonanzen und Konflikten ist nicht möglich. Und by the way: Konflikte sind was Positives. Aber eben nur dann\, wenn wir bewusst und sinnvoll mit ihnen umgehen. Und da es mir genau darum geht\, Menschen in den Austausch uns ins Verstehen zu bringen – #konfliktmut – und ich will\, dass ihr und euer Gründerteam nicht zu den 80% gehören\, die nach 3 Jahren aufgrund von Teamproblemen scheitern\, gebe ich kostenlose Workshops wie diesen: \n„Erfolgreiche Gründer und Mitarbeiter gehen Konflikte (anders) an“\nWenn auch ihr keine Lust mehr habt auf diese \n\nSpannungen im Team\, die keiner anspricht\, die aber unterschwellig die ganze Arbeitsatmosphäre belasten\noffensichtliche Dispute zwischen Mitarbeiter(n) und Vorgesetzten\, die den Spaß an der Arbeit in weite Ferne rücken lassen\nschlaflosen Nächte\, weil ihr als Betroffene hin und her überlegt\, wie ihr mit einem real vorliegenden Konflikt umgehen sollt\, euch aber die passenden Lösungsansätze fehlen\n\ndann schaut rein. Kostenlos\, da mir dieses Thema und Gründerteams einfach am Herzen liegen. \nAm 28.5.2021 von 11.00Uhr bis 12.30Uhr habt ihr die Chance \n\ngrundlegende Basics zum Thema Konfliktanalyse & Konfliktbewältigung kennen zu lernen\ngewappnet mit wertvollen Tipps und neuen „Konfliktantennen“ an eure Arbeit zurückzukehren\nEin grundlegendes Tool für ein erfolgreiches\, wachsendes Start-up zu lernen\neinen Einblick in das abwechslungsreiche Leben einer Gründer-Mediatorin zu gewinnen\n\n\nJA\, ICH BIN DABEI!\n\n  \n\n\n\nIhr habt noch Fragen vorab oder ein konkretes Anliegen\, bei dem ihr gern Input von außen einholen wollt? \nDann meldet euch einfach per Mail: zehender@mz-mediation.de oder über mein Kontaktformular: \n\nICH HABE NOCH EINE FRAGE
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